1) ספר על פרוייקט
2) מטריצה עם ערכים (0-255) שאתה רוצה למצוא את 10% הערכים הכי קטנים
3) נסה לשפר את ביצועי האלגוריתם שמצאת
תשובות
הוסף תשובה
|
לצפיה בתשובות
אוגוסט 2018
תשובה: בנה מערך מ 0-255 אשר כל ערך מכיל מונה למספר ההופעות שלא אותו מספר
תשובה: תן פתרון מקבילי (multi threaded) כאשר המערך הוא הזכרון המשותף עליו צריך להגן. וכל תהליך בודק חלק מסוים מהמטריצה.
מאי 2019
הצעה: לקחת מערך בגודל 256 כדי לספור עבור כל ערך שניתקל בו במטריצה כמה פעמים הוא מופיע.
לעבור על המטריצה ( איטרציה בגודל הקלט) ועבור כל תא במקום ה i שמופיע הערך j ( 0 עד 255)
נוסיף 1 במערך במקום הj .
לאחר מכן נעבור על מערך בגודל 255 ונמנה את ה 10 אחוז הכי קטנים
מאי 2019
הצעה: לקחת מערך בגודל 256 כדי לספור עבור כל ערך שניתקל בו במטריצה כמה פעמים הוא מופיע.
לעבור על המטריצה ( איטרציה בגודל הקלט) ועבור כל תא במקום ה i שמופיע הערך j ( 0 עד 255)
נוסיף 1 במערך במקום הj .
לאחר מכן נעבור על מערך בגודל 255 ונמנה את ה 10 אחוז הכי קטנים
התבקשנו להציג את עצמנו בהתחלה
אחר כך נתנו לנו חלקים וכל אחד היה צריך לחשוב על מכשיר חדש שהוא בונה עם החלקים תחת מגבלת תקציב ומספר חלקים.
שסיימנו היינו צריכים לבחור מכשיר אחד משל כולם ואותו להציג בסוף.
עד כה עברתי את הדינמיקה הקבוצתית, אין צורך בהכנה מוקדמת, על מנת לעבור את השלב הזה צריך להיות מאוד אסרטיבי ובעל קו מחשבה פתוח, לא לנסות להיות מי שאתם לא, ולא להמציא מקומות עבודה ישאלו אותכם על כל דבר שתגידו.
שאלות מתוך הראיון
השאלה הראשונה היא לספר על עצמך, בהמשך נותנים לכם קופסה עם כל מיני דברים בתוכה ואתם צריכים להרכיב משהו חדשנים, לאחר מכן נותנים לכם סיפורים של 6 אנשים שרוצים להתקבל לעבודה ואתם צריכים לדרג אותם לפי מה שרשום.
תשובות
הוסף תשובה
|
לצפיה בתשובות
יולי 2018
כאשר אתם מספרים על עצמכם תדגישו את מה שעשיתם בצבא ובקרירה עד כה, אל תספרו משהו יותר כי שואלים על הכל. כאשר מבקשים מכם לבנות משהו עתידי תנסו לחשוב מחוץ לקופסה ואיך המוצר שלכם טוב יותר משל אחרים. בדירוגים תשימו לב לחסרונות של כל עובד ותדעו לענות למה אותו עובד ממוקם איפה שמיקמתם אותו.
ראיון לתפקיד 
